唐任伍同志在学术座谈会上的讲话
　

    刚才听了前面4个先生的发言很受启发。2008年是改革开放30年，所以我们企业文化研究会召开这样的专业会议，总结我们30年来改革开放我国企业文化的发展，总结经验，找出今后需要改进的地方，很有意思。这个最近一两年我连续考察了国外的一些企业和一些大学，特别是我们国内最近出现的几件值得深思的事情，一个是国学在中国为什么这么红火，像易中天的《品三国》，于丹的《论语心得》、《庄子心得》等，听众特别多，出版的书发行量很大，《庄子心得》用十几种文字发行全世界，《论语心得》发行了将近400万册，一些高校里面，包括清华大学，北京大学，国学总裁研修班之类的培训班，诸如周易总裁研修班、孙子兵法总裁研修班特别红火。针对总裁、企业家之类的MBA、EMBA，也是非常的火，以国学、文化作为吸引，招徕一大批老总到大学学习，这表明了中国传统文化的魅力。这些企业家们大多是一些高级管理者，有十几年的管理经验，有一些是很成功的管理者，每天开着高级车来学习，除了听听专家们的一些指点外，更主要的是通过大家的相互认识、相互沟通，寻求一些解决现代管理过程中的问题的新方法、新思路。

另一个很重要的现象是，最近媒体上刊载了一些有关西方舆论对中国经济高速发展的一些评论，西方一些国家认为中国的发展是对世界的威胁，一些学者甚至预测到2030年中国的经济规模将要超过美国。

还有一个现象就是，2007年召开的十七大提出了一系列新的概念，有很多创新的东西，其中着重提出了“和谐”和“科学发展观”的命题，过去我们提“又快又好”发展，现在提“又好又快”，“好”字优先，“和谐”发展、科学发展成为了我们国家的治国理念，这就表明，我国今后的经济发展，要转变经济增长方式，那种专门依靠投资拉动经济增长的方式，主要是以牺牲环境、牺牲资源为代价的增长方式，显然不能可持续，缺乏后劲。一些西方学者认为，中国经济发展中的泡沫比较大，财富消失的速度太快，这里的问题很多。他们来中国后发现，中国是个大工地，到处都是起重机，大吊车。这种经济增长的模式需要改变。

企业作为经济发展的细胞，是经济增长的主体，中国经济增长这么快，企业的发展当然是起了关键的作用。企业怎样发展，科学技术古人很重要，但企业的核心竞争力在其长期形成的文化，一种价值观。过去我们很多企业的发展，主要靠牺牲劳动者的福利，靠低工资作为优势，2008年刚刚施行的劳动法，为什么对企业带来这么大的振动，甚至有一些专家、经济学家都提出劳动法的实施可能会给中国的企业带来毁灭性的打击，为什么会出现这种论调呢？过去企业随意解雇工人，劳工法实施以后对企业的这种行为带来了约束，所以过去靠牺牲劳动者利益、靠牺牲雇员福利的做法行不通了，所以企业很担心。改革开放30年中国经济确确实实发展非常快，带来了中国财富大幅增长，国力大幅增强，但另一方面也产生了一系列的矛盾，生态危机，资源危机越来越显现出来，南方的冰灾为什么队整个国家会产生这么大的震动，为什么国家主席、政府总理亲自去内蒙调运煤炭，这是不可思议的事情。我们再也不能以资源、环境为代价换来经济增长了。所以我们研究企业文化的时候，把西方企业发展中一些好的东西引进进来的同时，要立足于本国的国情和传统文化，铸造出企业文化的中国学派，即在强调“竞争”的企业文化的同时，要注重和谐，重视“物本”、强调规则、强调法制、突出效益的同时，更要提高“人本”的价值，要更多地讲人与人的和谐，讲人与物、人与自然、人与社会的和谐，也就是说，在经济增长的同时，更要讲求环境、生态的保护，讲求人的心理的平衡和幸福感。

当然，竞争的企业文化引入中国以后，确确实实给我们带来了巨大的变化，我们的企业效益提高了，规则性更强了，但是当经济发展到一定水平以后，人们的增长观念也会发生重大的变化，企业在生产过程中更需要一种和谐的文化，所以说，我们在强调效益、强调竞争，的时候要思考企业文化的发展和新的趋向，要思考效益是怎么得来的，是以牺牲环境、牺牲人的利益得来的，还是和谐发展的产物。改革开放30年，企业文化总结一下这个经验和教训，应该是具有引领作用的。企业文化研究应当要具有超前性，要具有引领作用，我们在总结的时候不是为单纯为总结而总结，改革开放30年作为一个转折点，我们下一步企业文化应该研究什么东西？那些东西需要发扬，那些东西需要摒弃，中国的经济发展还能不能继续走牺牲环境和资源得老路，以物为本、物本主义的这种竞争性企业文化还有没有生命力，等等，需要企业文化界的各位同仁好好研究，中国传统文化中有很多有意的营养我们可以去吸取。当然我们不能一味的复古，但是中国传统文化中的那种讲求和谐、协调、修身、中庸的东西，那些避免人与人、人与物、物与物之间关系的原则，对我们今天的经济社会发展很有作用。我们一些企业中收入分配两极分化这么大，企业管理者、高层动不动一百万、几百万年薪，国有企业改制一夜之间一些管理者无缘无故就拿了百分之几、甚至百分之十几的股份，一夜之间就是千万富翁、亿万富翁，而普通的靠劳动、靠工资收入劳动者只有一千来块钱的工资，差距这么大，这能和谐吗？这些问题需要我们企业文化好好研究。因此，我认为，今后我们的企业文化主要加强两个方面的工作，一个是能够引领未来中国企业继续发展的价值观和理念，一个是对企业文化的一些基础性工程，包括基本概念、研究范式、理论框架等进行研究，建立起具有中国特色的中国企业文化学派。谢谢。