中国企业文化研究会专家座谈会在京召开

       2月23日上午,中国企业文化研究会在北京国谊宾馆召开了企业文化专家座谈会。参加会议的学术委员有中国政法大学人文学院名誉院长李德顺教授、北京财贸职业学院院长王成荣教授。参加会议的专家委员有交通银行宣传部部长、企业文化部总经理帅师,北京金隅集团党委副书记吴东、中国建设银行公共关系与企业文化部资深副经理(副总经理级)李锦望、中石油集团思想政治工作部副总经济师沈中、中国华电集团政治工作部副主任徐耀强。研究会名誉理事长、原福建省省长、商业部部长、国务院特区办主任胡平出席会议。研究会理事长孟凡驰主持会议。研究会副理事长李世华,秘书长王建,副秘书长张艳涛、郭刚参加会议。


 


       会议围绕“企业党建工作与企业文化建设如何结合?”“价值观如何实现落地转换?” “研究会2019年应着力研究的问题?”三个方面展开讨论。会上,参会代表纷纷发表自己的观点和看法。专家委员帅师介绍了交通银行党建与企业文化融合的四个思考。在讲到价值观管理时,他指出,交通银行更重视价值观管理,因为他是比企业精神更核心的理念,是老一辈交行人留下来的宝贵精神财富。专家委员吴东谈到了党建和企业文化的相同点与不同点。两者在性质上、内涵上、内容上及方式上都有很多不同;在工作对象、服务方向、工作途径和方法上基本相同,二者需要互相推动,共同发展。专家委员李锦望提出,企业重点就是干好两件事,一件是管理,一件是经营,而文化就是管理。比如说银行,要存款,要控风险,所有的东西都是价值追求,形成一个价值树,最高层就是价值观,管理无非就是把价值观贯彻下去,离开管理哪里有文化?价值观或者价值理念,思维方式和行为方式统一形成文化积淀下来。专家委员沈中认为党建是旗帜、是引领,企业文化是党建的有机组成部分,也是宣传思想文化重要组成部分。而企业文化是党建任务落实的载体和途径,因此党建、企业文化与价值观不应分裂看待,要三位一体融合起来共同发挥作用。专家委员徐耀强谈到国企党建与企业文化关系时指出,二者工作方法、路径、对象、目标是一致的。区别在于一个是政治问题,一个是管理问题。党建是国企文化的根和魂,企业文化是党建工作有效实现形式之一。谈到价值观管理问题,徐耀强提到,价值观管理说到了企业文化的根本,企业文化建设的核心其实就是个价值观管理问题。价值观管理发挥四个作用:提供企业和员工行为向导;凝聚企业的意志;激发企业的动力;培养合格的员工。学术委员王成荣认为,党建与企业文化是同向不同行,融合不混合,结合不替代。国企是国家意志的体现者、社会责任的担当者、先进文化的引领者、优秀公民的培育者、企业全球化的先行者。国企文化应该体现这些内涵。学术委员李德顺讲到,对于文化来讲不在于做什么事,而在于怎么样把事做好,这个怎么做里边最能看出文化的境界。中国文化境界讲究“不着一字尽得风流”。 

      最后,名誉理事长胡平做了总结发言。他指出,文化和经济的关系是老子讲的阴阳关系,也就是手心手背的关系,二者不能分割。关于文化自信的问题,他认为中国的文化自信体现在很多方面,有它自己的特点和优势。中西文化博弈还是个持久的过程,我们还没有处在领先的地位,我们还要努力创造中国特色的企业文化,在世界竞争中取得优势。

中国企业文化研究会

本会新闻|中外企业文化峰会|百人学术论坛|民营文化论坛|传媒与品牌年会


版权所有. 京ICP备05083083号 京公网安备110102004980          技术支持:北京网站建设原创先锋

关闭
关闭