中国石油集团川庆钻探长庆井下技术作业公司

培育创新文化  引领企业发展
中国石油集团川庆钻探长庆井下技术作业公司

       中国石油集团川庆钻探长庆井下技术作业公司始建于1973年,总部位于古城西安,主要从事油气田试油试气、压裂酸化、测试试井、修井特作、工程测井等储层改造和综合完井业务。具有从地质评价、储层分析、工程设计,到现场施工作业、施工监测、后评价一体化服务能力,是中国石油井下作业业务链最为齐全的单位之一。
       公司现有员工2860多名,拥有取得集团公司资质试油气、修井、测试试井、压裂酸化专业队伍77支。公司装备实力雄厚,拥有各类先进施工设备1059台(套),固定资产原值21.31亿元,压裂设备水功率达27.16万水马力。 
通过40多年自主创新,公司配套形成一整套适应鄂尔多斯盆地“三低”油气储层的八大特色工艺技术系列、两大系列技术产品。其中,压裂酸化液体体系、分层分段压裂、工厂化作业、二氧化碳压裂、安全环保试油技术、钢丝完井作业、带压作业等技术处于国内领先水平。CQ-TDY水平井水力喷射多级压裂工具、CQ-PSK多级水力喷射工具被列为集团公司和国家级技术创新利器,为油田发展提供了强有力的技术支撑。
       公司坚持内强素质,外树形象,立足长庆,面向国内,开拓国际,先后与国内多家研究院所开展广泛的技术交流;与NOV、宝武钢铁、西安威盛、各石油院校等建立了长期的技术合作伙伴关系;为壳牌、道达尔等国际著名石油公司提供技术服务;与哈里伯顿、贝克休斯、威德福广泛开展技术合作;与斯伦贝谢建立战略合作伙伴关系,在国内外享有良好的信誉。
       40多年来,长庆井下以攻克致密油气为动力,创试油业绩、铸压裂辉煌,形成了独具特色的企业文化。作为野外施工单位,公司生产点多、面广、线长,队伍高度分散,公司坚持把企业文化建设作为凝聚员工队伍,培育团队精神,提升管理水平,增强竞争实力的重要途径,面对新的形势,公司继承弘扬石油精神,塑造以压裂精神为核心的企业文化,优化内部环境,打造企业品牌,增强竞争实力,树立了良好的企业形象。特别是2008年重组整合以来,发扬“攻坚克难、争创一流”的川庆精神,大力开发市场,突出科技创新,推进业务转型,把握稳中求进,注重质量效益,企业发展实力持续增强,试油(气)压裂酸化从2008年的六千层次增长到2018年上万层次,在企业转型升级中实现了由规模效益向引领高端市场的质量效益发展。

公司科技创新发展情况

       ---公司发展思路:以效益为中心,以市场为导向,走技术引导市场、技术产业化、服务价格化的道路。立足低渗透,瞄准提高单井产量之目标,开展技术攻关、新产品开发,以人才队伍建设为支撑,推进科技进步,增强自主创新能力和核心竞争实力,发展特色技术,形成“杀手锏”技术,打造长庆井下作业技术的强势品牌,实现公司可持续发展。
      ---公司发展战略:坚持“差异发展、特色领先,创新集成、一体服务,完善体系,逐步提高”的技术发展战略,提升公司整体技术水平和一体化技术服务能力。 
      差异发展、特色领先。紧紧围绕低渗透油田增储稳产需求,突出新工具、新材料、新液体、新装备研发,强化低成本技术和一体化技术集成。掌握一批核心技术,着力打造具有长庆井下特色的技术体系。 
      创新集成、一体服务。在生产中不断集成完善,加强单项技术和分散技术的配套完善,发挥业务链整体优势,形成整体解决方案,扩大工具、液体、施工一体化服务范围。集中力量推进新的六大重点工程,为公司高端化、一体化和国际化发展打造示范平台。
      完善体系,逐步提高。综合考虑公司业务发展实际,优化配置,统筹科技投入、人才队伍等资源,加强科技管理,创新体制机制,促进技术创新能力不断增强。 
      ---公司发展目标
      持续做强压裂酸化核心业务。着力发展CO2压裂、纤维压裂等特色压裂技术和装备,着力提升体积压裂及酸化技术水平,牢固占领高端市场,打造压裂酸化业务升级版。 
      有效巩固试油测试基础业务。充分发挥试油测试队伍作为公司占领市场、培养人才的保障性作用,逐步推动试油向修井特作转化。 
      大力发展综合完井新兴业务。突出储层改造与试修结合,推动带压作业、连续油管、钢丝作业等特色技术配套发展,增强提供综合解决方案能力。 
      加快发展技术服务等高附加值业务。围绕提高单井产量、提高采收率和降低综合成本,提升设计分析能力,扩大工具、液体、施工一体化服务范围,积极争取总包服务。 
      ---有一套完善的科技创新管理体制机制
      完善科技管理制度,规范科技管理流程,设立了优秀科研项目、优秀人才等专项奖励,在学术带头人制度基础上,选树了公司技术专家并及建立津贴制度。 
       《科技项目管理办法》 
       《科技奖励办法》 
       《科技投入与经费管理办法》 
       《优秀科研项目奖励暂行办法》 
       《新工艺技术试验和推广项目管理办法》 
       《科学术技术带头人选拔培养和管理实施办法》 
       《知识产权管理办法》 
       《科技保密工作管理办法》 
       《长庆井下技术作业公司技术专家选聘管理办法》 
      ---有长远的科技创新人才培养计划
      整合公司人力资源,分级培养各类人才。加大博士、外部专家引进力度,培养五级技术团队。 
      基础理论研究人才培养。以博士后工作站及西安石油学院硕士实习基地为依托,加大高端人才引进力度,提高公司理论研究技术水平,支撑公司前沿技术研究及储备工作。 
      一体化复合型人才培养。以公司现有技术人员为基础,优选专业能力强的人员按专业进行轮岗交流,培养复合型人才,完善从地质、试油、压裂、测试、完井等一体化工程解决方案,提高公司技术服务能力。 
      核心专业人才培养。以压裂酸化液体、井下作业工具为重点,紧跟公司发展需求,借脑引智,培育专业人才,为开发功能性液体、工具,为一体化工程解决方案提供技术支撑。 
      技术培训人才培养。以国家工具实验室、连续油管实验、气井全生命周期模拟实验、CO2增产研究等实验平台为依托,着力培养骨干培训师,在做好公司员工技术培训的基础上,对外提供技术培训服务。 
      ---有一支重点技术创新研发团队
      公司设有工程技术发展研究中心,是公司重点技术创新研发团队,以重点项目和课题为龙头,以骨干人才队伍建设为核心,立足市场需求,瞄准技术前沿与高端,持续开展试油试气、压裂酸化、测试试井、修井特作、工程测井等储层改造和综合完井业务技术攻关,建设有功能齐全的系列化科研实验平台,依托公司六大项目部开展新工艺、新技术的现场试验与推广应用,在公司创新驱动,转型发展中起着龙头作用。
      ---建设有自己的科技创新孵化基地:咸阳工业园
      公司在陕西咸阳建有功能完善的生产科研基地和工业园区,配套建设井下作业工具产品研发制造、压裂酸化液体产品中试、高端压裂工艺技术实验室集群和员工技能培训中心,成为公司转型升级,技术研发创新的平台。也是公司展示科技实力、扩大交流合作、展示企业形象的重要窗口。
      ---培养出一批科技领军人才
      公司现有各类技术骨干800多名,其中,正高职称2名,副高级职称85名;中级专业技术职称515名;有川庆公司一级技术专家2人,二级技术专家3人;公司一级学术带头人13人,二级学术带头人27人;集团公司技能专家2名,川庆公司技能专家4名;在聘的高级技师有10人,技师58人。
       ---形成一整套特色创新技术、产品体系
       针对鄂尔多斯盆地“低压、低渗、低饱和”的“三低”特性,通过自主创新,形成了一整套适用于鄂尔多斯盆地“三低”油气藏改造的特色技术,目前配套形成八大技术体系、2大系列产品,15项特色技术。 
       八大系列技术
        致密砂岩油气层增产工艺技术系列
        低渗透碳酸盐岩储层改造工艺技术系列 
        水平井分段改造技术系列 
        低渗透储层重复改造技术系列
        设计分析及储层评价技术系列 
        修井完井工艺技术系列 
        测试试井技术系列 
        低压油气层排液工艺技术系列 
       两大系列产品
        井下工具产品系列 
        压裂液、酸液产品系列
       十五项特色技术 
        致密油气工厂化压裂作业技术 
        AMFrac连续混配压裂工艺技术 
        纤维加砂压裂工艺 
        CO2压裂工艺技术 
        交联酸加砂压裂工艺技术 
        CQ-SWFF生物清洁可回收压裂液技术 
        CQ-KSFF相渗改善压裂液技术
        不动管柱分层压裂技术 
        PSK多级水力喷射压裂工艺技术 
        TDY体积压裂工具 
        气井带压作业技术 
        反循环水力泵排液技术 
        密闭安全抽汲排液技术 
        钢丝特修作业技术 
        复合桥塞钻磨技术
       ---形成一批具有自主知识产权的重点技术创新成果
       “十二五”以来,公司承担川庆公司级及以上科技项目107项,其中国家项目6项,集团公司、股份公司、工程技术统筹项目20项,川庆公司项目36共项,与长庆油田公司签订合作项目25项。获川庆公司及以上科技奖励27项,其中获国家科技进步奖1项,省部级科技进步奖29项(国家能源科技进步奖1项,国家安全生产科技成果奖2项,陕西省4项,山东省1项,河北省1项,集团公司5项,中国石油与化学工业联合会1项,甘肃省职工创新奖14项),局级科技进步奖30项(一等奖8项,二等奖9项,三等奖13项);评定处级科技进步奖85项。申请国家专利479件,授权专利264件,申请专利中发明专利达到54%。软件登记10件,技术秘密认定7件。

科技创新文化建设情况

       一、以思想引领为先导,培育创新理念
       40多年来,在长庆特低渗透油田开发中,长庆井下以提高单井产量为己任,秉承“攻坚奋斗、奉献争优”的团队精神和“精心施工、尽心服务”的服务理念,大力实施科技创新,通过压裂技术的进步改写了长庆油田“井井有油,口口不流”的勘探开发历史,形成了“压开磨刀石,解放低渗透”为特质的独具特色的“压裂文化”。以享誉石油的“吃压裂饭、唱压裂歌、过压裂年”文化故事,生动地体现了长庆井下人“胸怀祖国,顾全大局,为油气奉献一切的崇高使命感;热爱油田,以提高单井产量为已任的主人翁责任感”和“攻坚克难,不懈探索压裂技术进步的创新发展精神;特别能吃苦特别能战斗的奉献争优精神”,是石油精神的继承和发展,成为激励全体员工应对各种困难挑战,推动公司发展的强大精神动力。
       面对新的形势,公司坚持继承创新,突出企业文化实践,提出了:“以思想文化创新为先导、以工艺技术创新为支撑、以管理制度创新为动力、以人才队伍建设为保障”的创新文化培育思路,在员工队伍中着力培育创新氛围,提出“创新成就梦想,梦想创造未来。企业因创新而成功,员工因创新而精彩”的创新理念。同时,积极在公司上下开展了“追求一个目标(即:打造具体国际一流水平的综合完井公司)、唱响二首歌(即:《我为祖国献石油》《压裂歌》)、讲好三个故事(即:石油精神故事、井下压裂大发展故事、企业先进典型人物故事),开展四项文化实践活动(即:科技创新文化、基层安全文化、质量管理文化、企业廉洁文化),提升五种能力(即:公司的创新力、全员的凝聚力、管理的执行力,品牌的影响力、市场的竞争力)的企业文化实践活动,以文化软实力助推企业发展的竞争力。
       在全体员工中深入开展先进典型宣传活动,以先进模范人物的事迹闪烁企业文化理念,用人格化的具体形象揭示企业精神理念。以“压裂功勋”吴光勇、“气田虎将”王牛灵、“基层楷模”吕希祥等为代表,大力宣传井下压裂大发展中的先进典型人物;以生产提速提效、重点工程建设和重大科技攻关活动中涌现出的优秀员工为代表,开展“最美员工”评选活动,大力宣传他们的先进事迹。先后重点选树、宣传先进典型70多名,拍摄重点人物专题宣传片20多部,在公司工业园区制作先进宣传灯箱72面,使先进的事迹发挥了辐射作用和感召激励作用。


        二、以宣传推介为抓手,营造创新氛围

       40多年来,长庆井下通过在压裂酸化工艺技术,压裂液研发生产,井下作业工具设计加工“三大保障体系”上的自主创新,配套形成了适用于鄂尔多斯盆地“三低”油气藏改造的八大技术系列、两大系列产品,十五项特色技术,在长庆油田勘探开发和油田持续稳产中做出了突出贡献。坚持技术引领发展,打造井下作业品牌,是企业发展的“利器”。
       文化支撑,加强技术推介展示。近年来,为适应国内致密油气高效开发和公司业务转型升级的需要,公司在所属咸阳工业园区着力打造国内顶尖井下作业技术研发试验和人才培养平台。以“科技立园、产业兴园、文化建园”为思路,积极实施文化建设配套工程,通过创新文化示范,形成“以压裂工艺技术实验区为龙头、井下作业工具研发制造和压裂酸化液体中试生产为两翼、井下作业技能人才培训为动力”的系列化园区科技文化展示格局。通过创新文化总结和策划,整合提炼和总结公司特色技术,建设了全面反映业务技术发展历史、现状与未来的“井下作业工具展厅、压裂酸化液体展厅、井下工艺技术展厅”三大核心技术展厅和九大创新实验室,通过文化总结、实物展示、动画模拟、全息成像、VR成像等多媒体展示手段,使咸阳工业园成为公司创新发展、展示实力的平台,得到国际、国内专家的好评,每年观摩活动达到50多次以上。
       文化引领,营造全员创新氛围。鼓励全员创新,采取以发明者姓名命名革新项目、策划建立劳模工作室、技能专家工作室、搭建员工创新平台等形式,调动广大员工自我革新创造的积极性。围绕创新、创效、保障安全,注重引导员工发挥聪明才智,每年总结和推广先进操作经验和革新成果,连续十二年总结900多项,编撰成《小发明、大创造》共12册,对于激发员工创新创效产生了积极的作用。近10年来,先后宣传获得省部级高技能人才、技术标兵、优秀选手240多人次。
       引导示范,积极培育创新团队。积极倡导“团队学习”、“终身学习”的观念,建立“学习型企业”、推行科技人才双序列改革、给予创新能手物质奖励,每年为各级干部配发管理创新和技术方面书籍,在基层设置员工书屋,在全体员工中开展“每日悦读10分钟”活动。以工程技术发展研发中心、井下工具研发制造中心、压裂五队、测试试井队、二氧化碳作业队等为科技文化示范单位,从创新管理、特色技术、文化总结等入手,提炼文化特色,建立示范窗口,提升示范价值。


       三、以总结示范为重点,打造创新品牌

       压裂酸化改造技术是攻克低渗透油气田、确保油气增储上产的“尖刀”和“利器”。在开发鄂尔多斯盆地的过程中,长庆井下以压裂酸化技术为核心,依靠科技进步,推广应用成熟技术,吸收利用实用技术,创新发展特色技术,形成了一系列低渗透油气田储层改造模式,推动了长庆油田的快速发展。近年来,公司全力打造科技创新研发平台,突出业务重点,通过整体文化规划,将咸阳工业园区分为井下作业工具研发制造区、井下作业工艺技术实验区、压裂酸化液体产品中试区、井控培训中心四大功能区。通过文化总结,以展厅、宣传版面、新媒体等技术展示发展历程、重点成果、功能作用,打造品牌文化,在公司新技术项目引进、重大技术攻关试验、高端业务发展方面发挥了重要作用。
压裂工艺技术实验区以国家和集团公司重点实验室为依托,以压裂工艺研究所为核心,配套建设有低渗透油气田勘探开发国家工程实验室井下作业工具与装备实验室、集团公司CO2压裂增产研究室、水力学实验室及连续管实验室、气井全生命周期模拟实验室、压裂施工专家远程诊断监控室等。通过设计展厅、实景沙盘、展板和现场讲解、观摩,直观了解长庆井下40多年来工艺技术发展史,通过实景感受、VR虚拟现实体验,了解工厂化压裂、连续管作业技术、带压作业技术和具有国际前沿水平的CO2压裂干法压裂技术。
       作为井下压裂增产三大支撑技术之一的工具技术,在油田增储上产、经济有效开发中具有十分重要的作用。多年来,长庆井下以增强储层改造效果和提高单井产量为目标,坚持自主创新与引进消化相结合,推进井下作业工具技术发展,研发制造区以集团公司工具产业化项目为依托,以井下作业工具研发制造中心为核心,拥有较强的井下作业工具研发核心团队,建设有工具加工制造车间、工具研发3D打印、工具表面处理、橡胶件试制、新材料实验及工具产品质量检验等功能完善的工具产品质量保障实验室。开发有封隔器、水力锚、桥塞、导压喷砂器、定压凡尔、滑套开关、抽汲工具、各类井下打捞工具、磨铣工具、套铣工具、采油(气)井口、简易防喷井口、排酸筒等400余种不同类型的试修作业工具及设施。除定型产品外,能根据不同地质构造和施工工艺为用户提供最优的解决方案和个性化的产品及服务。在文化总结中,系统梳理了长庆40多年井下工具发展的演变历史,收集了工具发展的历史资料,通过建设140多平米的工具展厅,展示实物上百件,成为国内少有的特色技术展厅。
       压裂酸化液体是压裂工艺技术的重要支撑部分。2008年因业务重组,长庆井下助剂公司整体划归长庆油田公司,在保留原有液体技术的基础上,公司着力于液体新技术的研发与试验,形成独具特色的可回收清洁压裂液、可回收胍胶压裂液及可回收酸液等18个系列80余种产品,申请专利30余件,取得了集团公司级及局级科技进步奖30余项。目前具备室内研发实验、中试生产、现场技术服务的能力。中试车间依托咸阳川庆鑫源工程技术有限公司,车间配备5000L、3000L等反应釜6具,配有生产过程自动控制系统,能实现对加热、冷却、上料、出料等生产过程的精确控制,可生产各种油田改造用液体助剂,年生产能力达5000吨以上。在建设过程中,突出文化先行,进行了液体技术发展总结、梳理、展示区展示了特色液体技术产品。
       井控培训中心主要承担油田井下作业井控取(复)证培训、井下作业人员技能培训及特种操作人员实践操作培训,2009年与长庆钻井培训中心共同取得集团公司井控培训甲级资质,2015年单独取得集团公司井控培训乙级资质,现有集团公司井控培训资质教师17名,聘有经验丰富的专家和技术人员为兼职教师,可同时满足280多人的技能培训及食宿保障。中心设有功能完善的井控模拟操作培训室、多功能电教室、多媒体教学室等。实训井场设有3口教学井,可以模拟井喷、井漏等井控观摩演练,还可进行井下作业新工具开发前期性能试验,井下作业工技术比武以及带压作业人员的操作培训等。
      通过公司科技研发平台建设中的文化介入,全面展示了公司相关业务的发展历程、重点成果、技术研发制造过程和代表产品,扩大技术、产品宣传影响,在对外沟通交流过程中,扩大了企业影响力、展示了企业实力;同时,在园区设立劳模创新工作室、技能专家创新工作室,在车间、实验室展示能反映班组管理活动、质量控制、绩效考核、员工创新创效等方面的内容,提升了公司软实力。 


       四、以丰富载体为途径,激发创新活力

       积极搭建培育创新人才成长平台。积极实施“双序列”改革,开展在专业技术岗位序列选聘工程师。加强劳模创新工作室建设和高技能人才培养,加强技术人员培养,从操作服务岗位选聘优秀人员充实专业技术人才队伍。实行项目/课题津贴制,每季度进行项目检查考核,以项目过程考核奖惩、项目津贴、项目成果奖励等措施来激励广大科技人员的工作热情。
       坚持每年组织举办一次技术座谈会和青年论坛,立足生产经营实践,大力推广应用先进适用的技术成果和管理经验。以论文发布的形式,立足公司生产,从解决现场存在问题及新工艺新技术现场应用取得良好效果,深入浅出地谈个人认识,互相交流经验,共同破解科技创新难题,开阔技术人员创新思维。
       坚持积极与国际石油公司、高校及科研院所及石油专业公司开展广泛的技术交流与合作,举办高层次技术合作交流论坛,组织技术人员赴外部油田进行学习、交流,建立博士后工作站,参与重点关键技术研发,培养锻炼关键技术人员,培养年轻技术人员。
       坚持在基层干部员工中积极开展群众性经济技术创新、创效活动,鼓励员工开展发明革新、先进操作法、QC活动,搭建平台,引导员工立足岗位,结合生产实际积极创新攻关,在全公司范围内广泛征集来自生产现场和实践经验的革新成果,对征集到的革新成果,由相关部门的专家评审,通过“五小成果”、“QC”活动成果、先进操作法等形式进行表彰奖励。
       坚持每年开展技术比武、创新创效劳动竞赛活动,公司多次被评为甘肃省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位,上百名员工荣获甘肃省技术能手、技术标兵和优秀选手称号。开展重点勘探区域提质增效、“创纪录上水平”等劳动竞赛,被列为甘肃省重大工程示范性劳动竞赛,先后涌现出26个优胜集体和88名优胜个人。仅2018年,就有“CO2前置压裂与水力压裂单套设备连续施工操作法”荣获甘肃省十佳先进操作法,3个项目荣获甘肃省第十一届职工优秀技术创新成果二、三等奖,5项成果在第十届国际发明展览会暨第三届世界发明创新论坛荣获“发明创业奖·项目奖”。
       积极打造网上“职工技术创新平台”,全面展示公司近年来职工技术创新成果、技能比武、先进集体、合理化建议、金点子、创新荣誉等多项工作情况,成为公司创新管理的数据库,激发了广大员工参与创新的热情。
       在重点研发业务的创新发展中,长庆井下技术作业公司通过文化总结,制作技术宣传推介动画片、技术展示PPT、多媒体课件,宣传册,宣传展板,网上宣传等多种形式,加大核心技术成果的重点宣传推介力度。在全国重点媒体上集中宣传了公司CO2压裂干法压裂技术、CQ-TDY水平井水力喷射多级压裂工具、PSK多级水力喷射工具、密闭安全抽汲技术、工厂化压裂技术、绿色清洁化施工模式、连续混配等重大创新成果,创作拍摄反映创新团队生活的微电影,得到多方认可,扩大了品牌影响力。
       近年来,公司先后荣获国家级“守合同、重信用”企业;中国质量协会石油分会石油工业用户满意企业、陕西省职工经济技术创新优胜单位、“全国五一劳动奖状”,全国安全文化建设标杆企业,“十二五”全国企业文化建设优秀单位、“互联网+时代”企业文化创新优秀单位、“2012—2017年度全国企业文化建设优秀单位、“改革开放40年中国企业文化优秀单位”等荣誉称号。
 


招聘专(兼)职企业文化咨询师

一、岗位职责

参与或主持我会企业文化咨询项目:撰写咨询项目建议书; 撰写企业文化诊断报告;编辑企业文化手册;制订企业文化落地实施方案等。

二、任职要求

1.知名院校管理、经济等专业,本科及以上学历;

2.熟练掌握 Office等办公软件,擅长PPT制作和讲解;

3.具有较强的文字表达能力、逻辑分析能力、人际沟通能力、学习创新能力;

4.从事企业文化咨询工作三年以上,参与咨询项目5个以上;

5.具有强烈的责任意识、创新意识和团队意识;

6.能适应经常出差的要求。

三、待遇、工作方式面议

四、联系方式

邮箱:yjhxx2019@163.com


根据工作需要,我会现招聘工作人员一名,岗位为培训主管,具体条件如下:

1、大学本科以上学历;
2、热爱培训行业,有培训组织经验者优先;
3、熟练的Office办公软件应用能力,良好的PPT制作能力;
4、 具有良好的语言、文字表达能力、沟通协调能力、信息搜集能力和计划执行能力;
5、薪酬待遇:工资面议、五险一金、双休;
6、工作地点:北京市西城区车公庄大街甲4号物华大厦A座。
邮箱:yjhxx2019@163.com

中国企业文化研究会

本会新闻|中外企业文化峰会|百人学术论坛|民营文化论坛|传媒与品牌年会


版权所有. 京ICP备05083083号 京公网安备110102004980          技术支持:北京网站建设原创先锋

关闭
关闭