· 概述
· 章程
· 机构设置
· 部门简介
 
 
· 培训
· 咨询策划论证
 
 
· 简介
· 活动
 
 
· 会员服务
· 入会方式
· 会员申请表
· 会员成果展示
 
 
 
 
· 简介
· 成就
· 管理办法
· 申请表
 
 
 
 
 
 
 
中国企业文化研究会文件
关于开展中国企业文化建设20年系列活动的通知
    企业文化作为一种现代企业管理理论、管理思想和管理方式,从20世纪80年代初传入我国,至今已近20年,中国企业文化研究会作为中国第一个成立的全国性企业文化社团,已走过了15年的历程。为了以"三个代表"重要思想为指导,总结中国企业文化建设的基本经验,展示企业文化的理论成就和实践成果,积极推进企业文化建设,促进企业两个文明建设协调发展,中国企业文化研究会决定于近期开展中国企业文化建设20年系列活动。主要内容如下:
    一、召开"企业文化与21世纪中国企业发展――中外企业文化2003青岛峰会";
    二、编辑出版《中国企业文化年鉴》;
    三、开展中国企业文化建设20年系列表彰活动。
希望各单位把中国企业文化建设20年系列活动,作为加强企业文化建设,推动企业发展的重要契机,并协助做好以下工作:1、按照文件要求,积极组织所属地区、单位和有关人员参加各项活动;2、参与活动策划,及时提出建设性意见;3、借力借势开展企业宣传,可参照有关项目,协办各项活动。具体内容和要求详见附件。
     附件一:中国企业文化研究会关于召开"企业文化与21世纪中国企业发展――中外企业文化2003青岛峰会"的实施方案
    附件二:中国企业文化研究会关于编辑出版《中国企业文化年鉴》的实施方案
    附件三:中国企业文化研究会关于开展"中国企业文化建设20年系列表彰活动"的实施方案
中国企业文化研究会
二OO三年九月十七日
附件一
中国企业文化研究会
关于召开"企业文化与21世纪中国企业发展---
中外企业文化2003青岛峰会"的实施方案
一、 会议时间:2003年11月29日---12月1日

二、 会议地点:
山东 青岛

三、 主办单位:
中国企业文化研究会、青岛市企业文化协会

四、 承办单位:
泛亚东方国际传媒研究中心

五、 与会人员:

    有关领导;中国、美国、加拿大、德国、韩国、日本等国内外专家、企业家;企业主管部门、行业和地方的相关学会、协会;大专院校、社科院等研究机构;不同类型企业及为企业服务的相关中介机构;知名媒体及热心企业文化的人士约200人。

六、 主要议程:

--11月29日(星期六)上午
  ·开幕式:
    青岛市领导致辞;
    山东省领导讲话;
    中国企业文化研究会领导讲话;
    举行"中国企业文化区域性示范基地"授牌仪式;
    中国企业文化20年系列表彰、颁奖;
    全国有关领导讲话。
  ·主题研讨:中国企业文化建设20年与企业发展
    特邀中外知名专家学者演讲

--11月29日下午
  ·形式:对话论坛
  ·主题:城市营商环境与优秀企业文化群体塑造
  ·嘉宾:青岛市有关领导及知名企业家

--11月29日晚
  ·欢迎晚宴
    青岛市领导、主承办方代表、主协办方代表致辞;
    下发《中外企业文化峰会2003青岛宣言》(讨论稿)
  ·参观活动:乘船观赏青岛夜景

--11月30日(星期日)上午
  ·形式:专题研讨
  ·主题:跨国公司的文化互补与融合
          资产重组中的文化再造
  ·嘉宾:中外知名跨国公司、上市公司

--11月30日下午
  ·形式:专题研讨
  ·主题:民营企业的二次创业与企业文化提速
  ·嘉宾: 国内知名民营企业家
  ·主题:奥运商机与企业文化的作用力
  ·嘉宾:北京奥运组委会市场开发部主任邓亚萍
    青岛奥运帆船运动组委会领导
    奥运会顶级赞助成员

--11月30日晚
  ·形式:互动式恳谈会
  ·主题:成功营销的秘密武器
          ---企业文化如何成为产品营销的王牌
  ·特邀嘉宾:著名企业家、成功营销专家

--12月1日(星期一)上午
  ·形式:现场研讨观摩
  ·主题:"中国制造"背后的企业文化灵魂
  ·地点:海尔集团
  ·演讲人:海尔集团首席执行官 张瑞敏

--12月1日下午
  ·形式:主题研讨
  ·主题:未来中外企业文化走势与企业现代化
  ·嘉宾:特邀专家学者演讲
  ·闭幕式:
    大会正式通过与会单位代表签名的《中外企业文化峰会2003青岛宣言》
    总结讲话:中国企业文化研究会副理事长 贾春峰研究员
    题目:《企业战略新理念与企业文化走势-青岛的启示与我们的展望》

七、 会议宣传:
  ·大众媒体宣传:
    与全国和地方主流媒体(电台、电视台、报刊、网络等)合作,进行面向广泛大众的新闻及专题报道。
  ·会议本体宣传:
    出版《企业文化与21世纪中国企业发展---中外企业文化2003青岛峰会会刊》,对会议进行宣传;召开现场新闻发布会等高层次、多元化的公关宣传。
  ·专业媒体宣传:
    在中国企业文化研究会会刊---《企业文化》、《企业文明》、《企业文化通讯》等刊物开辟专栏,进行专题系列报道。

八、 收费标准:
    会议本着"节俭务实"的原则,采取"以会养会"的办法,每人收取会务费1800元(含会议费、参观费、资料费、餐费等)。住宿费自理。

九、 报名、报到有关事项:
  ·报名办法:参会人员务于2003年11月1日前,按回执内容电传或电告中国企业文化研究会秘书处
  ·
联系电话:010-65131387(传真)或65139996
  · 联系人:付继忠、宋雨
  ·报到时间:11月28日
  ·报到地点:青岛市府新大厦(青岛市闽江路5号)
    青岛市府新大厦联系电话:0532-5913688转前台。会议不予安排接站,请各位代表自行前往。

中外企业文化2003年青岛峰会报名回执
姓  名   性  别   民  族   职  务  
工作单位   电  话  
传  真
通讯地址   邮  编  
网  址   E-mail  
备  注  
此表复制有效  
中国企业文化研究会
二OO三年九月十七日
返回>>
 
附件二
中国企业文化研究会
关于编辑、出版《中国企业文化年鉴》的实施方案
    为总结中国企业文化建设20年的基本经验,展示企业文化的理论成就和实践成果,面向广大企业经营管理者和研究人员提供企业文化实用资讯,中国企业文化研究会与中国大百科全书出版社将共同编辑、出版《中国企业文化年鉴》(创刊)。具体实施方案如下:

一、主要内容
    《年鉴》采用标准16开精装本,约100万字。《年鉴》按六篇编纂,主要内容包括:
    ·党和国家领导人关于企业文化的重要讲话;
    ·中央及地方有关文件中对企业文化的论述;
    ·著名专家学者、知名企业家关于中外企业文化的重要观点;
    ·全国、地方、行业企业文化社团组织简况;
    ·在全国有重大影响的企业文化活动介绍;企业文化理论成就及实践成果展示;
    ·企业文化策划、培训、媒体宣传等服务项目的介绍等。

二、编辑主旨
    ·全景纪录:记录中国企业文化建设二十年的发展历程;
    ·权威总结:总结中国特色企业文化建设的基本经验;
    ·案例剖析:展示企业文化的理论成就和成功案例;
    ·实践指南:提供企业文化诊断、设计等实用资讯。

三、主创团队
    ·顾问委员会(中国企业文化研究会全体顾问)
      主任:袁宝华(为《年鉴》题写书名)
      委员:(以姓名笔划为序)
            马 洪、王维澄、李 昌、李 超、陈清泰、郑必坚、贺光辉、高占祥、程思远等
    ·特邀顾问:
      徐惟诚 中国大百科全书出版社总编
    ·学术指导委员会(中国企业文化研究会学术委员):
      主任:王 珏
      委员:(以姓名笔划为序)
            马仲良、王 珏、王锐生、司马云杰、厉以宁、李燕杰、张大中、沈恒泽、吴敬琏、
            庞 朴、 罗国杰、周叔莲、赵春福、贾春峰、潘承烈
      特邀中央有关部委、有关社团、研究机构、各行业、各地方、大型企业、事业单位,从事企业文化建设的相关人员组成编委会。
    ·主编:
      张大中 中国企业文化研究会常务副理事长
      孟凡驰 中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长(兼)
    ·副主编:
      黄新惠、韩 旭 中国企业文化研究会常务副理事长兼常务副秘书长
     ·出版方:
       中国大百科全书出版社

四、发行范围
    《中国企业文化年鉴》的发行将选择多元化通路,具体发行渠道包括:
    ·全国各行业、各省市企业文化研究会及相关单位;
    ·全国企事业单位;
    ·全国图书馆、档案馆及资料文献中心;
    ·各大专院校及有关研究机构。
    ·赠送中央及国务院有关部委、各省市自治区党政领导,并与各行业协会和地方企业文化协会、港澳台地区企业和相关社团,国外政府有关部门、相关中介机构、有关企事业单位交流。

五、材料征集
    为使《年鉴》收集的内容科学、准确,较为全面地反映中国企业文化建设的客观情况,从即日起开展《年鉴》稿件征集活动。现将征稿相关事宜告知如下:
    ·征集对象:
      1)全国性企业文化社团组织;
      2)中央及国家有关部委、有关行业的企业文化相关部门;
      3)地方企业文化社团组织及有关机构;
      4)全国企事业单位;
      5)社科院、大专院校及相关研究机构。
   ·征集内容:
      见《中国企业文化年鉴》编写大纲(附后)
    ·入编要求:
      1)入编单位由征集部门负责审核其法人身份;
      2)入编单位提供的资料必须真实、准确,语言规范,符合《中国企业文化年鉴》文稿撰写要求(附后);
      3)入编单位提供的文稿须加盖单位公章。
    ·征集说明:
      1)征集内容时限:20世纪80年代初---2003年10月;
      2)截稿日期:2003年10月31日;
      3)出版时间:2004年初;
      4)请送稿单位填写《中国企业文化年鉴》稿件审核单(附后);
      5)请负责征集文稿的单位或部门将所征集的文稿按《年鉴》编写大纲中的类目进行汇总,并填写《中国企业文化年鉴》征集稿件审核汇总单(附后)。
      6)请将稿件审核汇总单、文稿清样(一式三份A4纸打印)及软盘一并寄给中国企业文化研究会《年鉴》编辑部(文稿恕不退还,请自留底稿)。

六、诚邀合作
    凡有意做发行代理、广告代理的合作者,可通过电话、电子信箱联系。

七、联系方式
    ·地址:北京市东城区东堂子胡同30号甲
    ·邮编:100005 
    ·电话:(010)65131387 (010)65139996
    ·传真:(010)65131387
    ·邮箱:qywh_china@163.com
    ·联系人:张光华、傅继忠

中国企业文化研究会
2003年9月17日
返回>>
 
附件三
中国企业文化研究会关于开展
"中国企业文化建设20年系列表彰活动"的实施方案
    为总结中国企业文化20年的建设成就,展示中国企业文化建设者的风貌,推动企业文化在21世纪中国企业现代化过程中发挥更大的作用,中国企业文化研究会决定开展"中国企业文化建设20年系列表彰活动",具体事项如下:
  ·奖项设置:
    中国企业文化建设20年--
         建设实践奖;
         理论成果奖;
         组织推动奖;
         个人贡献奖;
         设计案例奖。
  ·评选内容:
    1)建设实践奖评选企业文化建设实践经验;
    2)理论成果奖评选理论著作或理论文章;
    3)组织推动奖评选各级不同类型企业文化建设组织或个人;
    4)个人贡献奖评选为开创中国企业文化事业做出突出贡献的个人;
    5)设计案例奖评选自觉设计的企业文化建设方案。
  ·评选标准:
    1)建设实践奖
       开创性强;个性鲜明;参与广泛;效益全面;社会认同。
    2)理论成果奖
       理论原创性;普遍指导性;实践有效性。
    3)组织推动奖
       网络健全;推动有力;成果显著。
    4)个人贡献奖
       开拓基业;创新进取;经历资深。
    5)设计案例奖
       立意高远; 设计出新;个性突出;效果显著。
  ·评选程序:
    1)自荐或推荐参评材料;
    2)通过网络等媒体公布有关情况,广泛听取社会意见;
    3)由中国企业文化研究会学术委员会组成评审委员会,在媒体征求群众意见的基础上,做出最终评审。
  ·评选结果展示:
    1)在电台、电视台、相关网站、有关报刊及我会会刊《企业文化》、《企业文明》、《企业文化通讯》上予以宣传;
    2)评定结果全部入编《中国企业文化年鉴》;
    3)在2003年11月29日召开的"企业文化与21世纪中国企业发展---中外企业文化2003青岛峰会"上颁奖。
  ·参评要求:
    1)参评对象为中国企业文化研究会会员及其它不同类型企业或个人;
    2)各奖项均无名额限制,以质量为依据,各奖项可以交叉申报,同一奖项每人(每单位)限报一项;
    3)参评者填写申报表(式样附后),于2003年10月31日前连同参评材料一式五份寄到中国企业文化研究会秘书处。
    4)凡属组织推荐者,须在申报表右上方加盖公章。
  ·联系方式:
    中国企业文化研究会通讯地址:北京东城区东堂子胡同30号甲
    邮编:100005
    电话:010-65131387
    联系人:宋雨

中国企业文化研究会
二O O三年九月十七日
返回>>
 

 

Copyright(c)2005 CCCI All Rights Reserved.