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| 张大中同志：开拓的历程，深远的未来 |
各位代表：
企业文化理论传入我国已近二十年，今年又是中国企业文化研究会成立十五周年。我们举办"企业文化与21世纪中国企业发展--中外企业文化2003青岛峰会"，旨在回顾我国企业文化建设二十年基本历程，全面开创新世纪企业文化建设的新局面。
一、二十年历史回顾
我国企业文化建设的二十年，是企业文化从初期传入到引起关注、到广受重视、到日益普及的二十年，是企业文化从不被认识甚至遭受质疑到逐步被广泛接受、认同和实践并在理论和实践上取得丰硕成果的二十年，是我国企业文化建设历经曲折然而蓬勃发展、开拓前进的二十年。
二十年的历程可以基本划分为四个阶段：
从二十世纪八十年代初至1988年是传入阶段。企业文化理论于1984年前后传入我国，很快受到部分学术界人士和部分企业的敏锐关注。在学术界积极探索和企业界自发实践的双向推动下，我国企业文化建设开端良好。在薄一波、韩天石、张大中、张同舟等一批老领导同志的积极倡导和亲自推动下，作为第一家全国性企业文化社团的中国企业文化研究会于1988年正式成立，成为这一时期的标志性事件。
1989至1991年是徘徊阶段。企业文化理论一度被认为是"外来理论"和"西化产物"，企业文化建设一度出现低潮局面。然而也正是在这一时期，中国企业文化研究会提出了"建设有中国特色社会主义企业文化"的理论观点，第一次高扬起建设有中国特色社会主义企业文化这面旗帜。
1992至1999年是发展阶段。邓小平同志南方谈话的发表和社会主义市场经济体制改革目标的确立，使诞生于市场经济体制下的企业文化理论的理论地位得以确立。中央在十四大以后提出企业文化建设的问题，在九十年代后期提出建设有中国特色社会主义文化的问题，为加强企业文化建设提供了宏观指导。历史的发展使我国企业文化建设迎来了自己的春天。
2000年至今是提升阶段。"三个代表"重要思想的提出，对企业文化建设提出了更高的标准和要求。市场经济的深入发展和经济全球化背景下企业外部环境特别是竞争格局的变化，使得加强企业文化建设、培育核心竞争能力受到高度重视。企业文化建设层次和水平的提升显得日益迫切。
二、对我国企业文化建设现状的估价
二十年里我国企业文化建设取得了一系列重要成果。主要体现为五个方面：
一是理论研究不断深入。
二是先进企业竞相涌现，实践活动方兴未艾。企业文化建设成效卓著的先进企业不断涌现，直接推动了我国企业文化实践活动的日益普及和深化。
三是专业组织广泛建立。初步建立起覆盖全国各地区、各行业和部分企业的企业文化专业组织体系。
四是教育培训广泛开展。以各类高等院校、专业社会组织和广大企业为主体的多层次、立体化的教育培训活动正在掀起热潮。
五是涌现出了一支生力军。我国企业文化建设成绩的取得，离不开理论界、企业界、各级各类企业文化社团组织中一批积极分子的不懈努力，他们为我国企业文化建设事业的发展做出了重要贡献。
在肯定成绩的同时，应当清醒地看到，我国企业文化建设在许多方面仍然存在不足。例如企业文化受重视程度总体仍然偏低，理论研究相对滞后，实践活动中存在一定误区，专业人才相对不足，等等。
三、几点结论性意见
二十年里，我们在学习和创新的基础上形成了一系列理论观点，特别是在对"以人为本"和"以文化人"的认识和实践上取得了重要成果。我们认为，"以人为本"和"以文化人"是企业文化理论的本质特征。通过这次国际研讨会上高层次、高质量、高水平的研讨，我们要更好地高扬起"以人为本"和"以文化人"这两面旗帜，开创我国企业文化建设的新境界。
企业文化理论的本质特征之一是"以人为本"。"以人为本"管理理念的确立是管理理论和实践发展的重要突破，它关注人在经济过程中的地位与发展，将人看作有文化的主体，特别强调人的文化自觉问题。它帮助企业经营管理者改变认识和行动方式，使他们不再把职工只看作生物意义和物理意义上的人，而是重视人的文化主体意义，注重启发人的能动性和自觉性，从而在管理方式上使企业管理者由"物本"观转为"人本"观。
贯彻"以人为本"的管理理念要求结合职工实际情况，不断满足职工的物质和精神需求，调动发挥职工在企业经营管理中的积极性、主动性和创造性。要尊重职工的主体地位，在经营管理中贯彻为了人、尊重人、理解人、爱护人、培育人的原则。要为职工提供广阔的事业舞台，激发职工参与经营管理的活力。要将职工个人价值实现同企业价值实现有机协调与统一起来，尽可能实现职工同企业的双赢。要不断健全和完善职工参与经营管理的机制和渠道。要及时了解职工心声，积极为职工排忧解难，培育团队精神，不断增强企业的凝聚力和向心力。要坚持不懈地加强对职工的教育培训，不断提升职工的思想道德素质和综合文化素质。
企业文化理论的本质特征之二是"以文化人"。文化是一种力量，它能够极大地开发人的潜在力量，最有效地发挥人的积极性、主动性、创造性。企业文化主张通过提高人的文化品位来提高管理层次，提升企业的人文价值，运用文化特征和规律于管理和经营之中，使企业管理和经营适应人文进步的现代社会。
"以文化人"的关键在于以什么文化化人。将中华民族优秀的传统文化精髓同现代企业的经营管理实践有机结合与协调起来，建设有中国特色社会主义企业文化，是"以文化人"的内在基础和必然要求。我们所要建设的企业文化一方面应当同现代管理意识、管理观念、管理理论相适应，同时更应有效传承和体现以天下兴亡为己任，以国家富强、民族复兴为追求，以国家利益高于企业利益、企业利益高于个人利益为价值取向，以自强不息、勤劳勇敢、严守纪律、甘于奉献为主要特征，以崇尚诚信、注重社会责任为道德规范等传统文化的内涵和特征。
各位代表！
二十年只是历史长河之一瞬，我国企业文化建设事业已经迈出了非常坚实的一步。站在世纪之初新的历史起点上，展望未来我们更加信心满怀。不久前召开的中共十六届三中全会全面提出了推进产权制度改革的战略举措和坚持"以人为本"的战略理念。我们相信，产权制度改革的深化将极大地增强我国企业的生机与活力，将极大地有利于我国企业文化建设事业的发展。"以人为本"战略理念的提出更为全面推进企业文化建设事业指明了方向，增加了动力，提供了鼓舞。我国的企业文化建设事业方向正确，大有可为，必将迎来一个更加灿烂的春天！ |
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