中国企业文化研究会组织编篡的《中国企业文化年鉴》创刊于2004年，是国家图书馆馆藏企业文化类重要图书之一。《中国企业文化年鉴》第十一卷（以下简称《年鉴》）于2024年组织出版，对传播企业文化新观点、新方法、新经验，推动中国企业文化事业的持续发展具有重要价值。

        为了更好展现2023-2024年企业文化理论研究和实践创新成果。本卷《年鉴》内容力求从三个方面进行了全面、系统的总结：

一是在年鉴文稿征集方面，从内容、作者、体裁、企业所有制等方面充分体现全面性和丰富性。在内容方面，既要求理论研究的专业深度和实践创新的特色，还要求文章内容的时效性和先进性。在作者背景方面，覆盖了部委领导、专家、学者、企业家、企业文化管理者、企业文化从业者等各个企业文化研究、管理、实践的群体。在体裁方面，涵盖了理论观点、实践经验、课题研究、文献资料、事件记录等各种形式。在企业所有制形式方面，包括了中央直属企业、地方国有企业、中外合资企业、民营企业等各种所有制企业主体。

二是在年鉴栏目设置方面，根据征集文稿的内容进行栏目优化分类，体现实用性、指导性和借鉴性。年鉴总体内容包括特载篇、理论篇、实践篇、综合篇等四部分。特载篇设置高层声音、文献选编两个栏目，主要刊载近两年相关部委领导关于文化和企业文化的相关讲话、国资委等部委有关文化的政策规划等；理论篇设置了专家视野、企业家观点、部长论坛、观点荟萃、课题研究等，主要刊发近两年来企业文化专家的研究成果、企业家对企业文化的思考、企业文化管理者的实践总结、企业文化从业者的实践思考和课题研究成果。实践篇设置了企业文化典型经验学习基地、企业文化媒体传播、企业文化典型案例、党组织引领企业文化、班组文化和工匠精神、专项文化和母子文化等栏目，重点刊发企业文化典型经验、企业文化媒体传播的方法和经验、班组文化建设经验、党建引领企业文化经验和专项文化、母子文化共建的经验做法等。综合篇设置了海外视野、中国文化大事记、中国企业文化大事件、企业文化新书目等栏目，重点刊发中外文化的差异和融合方法措施和经验，国外最新的企业文化理论和实践信息。近两年中国企业文化界的大事记、大事件和出版的最新著作书目。

三是在文稿内容创新方面，以满足读者需求为出发点，突出专业性和实用性。为了增加内容的专业深度，增加了课题研究的内容，征集了近两年来，企业在企业文化实践中进行的理论总结和升华的成果。为了增强内容的实用性，针对集团公司普遍关注的母子文化共建问题，增加了母子文化共建的系统案例。

本卷《年鉴》征稿通知发出后，得到社会各界尤其是企业界的积极响应，在此，对大家的积极参与和支持，表示诚挚的谢意！中国书籍出版社王志刚等编辑对书籍出版工作给予了大力支持和帮助，在此一并表示感谢。《年鉴》收录的部分文稿个别章节略有删改，受疫情影响，不能和作者一一深入详细沟通，在此深表歉意！ 

由于编者水平和知识有限，难免有疏漏错缪之处，希望各届读者批评指正，提出改进的建议和意见。