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中国企业文化研究会联络部《企文博览》2025.04
观天下 微软 ：领导者要亲自站在“锋线上”，谷歌 ：「心理安全感」实验 宜家 ：员工冷漠背后的文化攻坚：
论观点 创新“卷”动时代，品牌如何脱颖而出？ 谈方法 干部如何管文化——10个简单实用的方法：
传理念 谷歌十戒：
读经典 《追求卓越》——作者：汤姆·彼得斯，罗伯特·沃特曼 美国：
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中国企业文化研究会培训部《企业文化资讯》2025年第4期 总第68期
信息快递 第四届班组管理与文化交流大会成功召开 "企业文化官”研修班将于 8月份在长春举办：
实践案例 北元集团企业文化建设工作纪实：
观点芸萃 赵子忠:当前市场环境下企业家精神思考：
未志平:《经营 30条》100 条金句：
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中国企业文化研究会美学部《企业文化前沿》2025年第4期 总第4期
观点荟萃 ■放大、放大 再放大-- 关于符号美学 (下) 文|荆玉成 蒋昊宸 陈海华：
■时代、传统文化和企业家 文|荆玉成：
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中国企业文化研究会学术部《企业文化管理》2025年7月25日总第46期
【经典必读】制度文化是企业发展的深层动力 ——兼谈上市公司企业文化的塑造 文/摘自《企业文化研究》孟凡著：
思想政治全员管理工作的探索与实践 文/中国石汕大庆炼化公司：
“五个抓实”打造公众开放品牌 文/中国石油化工股份有限公司北京熊山分公司：
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中国企业文化研究会设计策划部《品牌文化简报》2025年第4期 总第63期
设猎天下 2025(第十九届)中国品牌节亮相三亚凤凰国际机场：
策马扬编 金立印教授:技术服务信仰，让品牌文化“可感知”：
聚焦 企业文化与品牌建设的深刻联系与重要性解析(下)：
品牌故事 从泡泡玛特到鸭鸭羽绒服: 品牌如何用“产品+故事”穿越周期：
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中国企业文化研究会设计策划部《品牌文化简报》2025年第3期 总第62期
设猎天下 世界品牌莫干山大会观察:品牌高质量发展新图景：
策马扬编 中国品牌助力中巴经贸与文化合作：
聚 焦 企业文化与品牌建设的深刻联系与重要性解析(上)：
品牌故事 向世界递出中国“和美名片”五粮液用世界语言讲好中国白酒的文化故事：
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中国企业文化研究会咨询部《企业文化管理评论》2025年第3期 总第42期
企业文化理论观点分享 石油化工企业文化建设的路径与方法 中国企业文化研究会咨询部：
特色企业文化案例分享：
徐工集团“大器文化”体系 ：
粤海集团“知行山海”文化体系：
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中国企业文化研究会测评部《企文观察》2025年05月 总第58期
卷首语/Preface 以专项文化推进文化与管理一体化：
三彰观点/Sanzhang's Value 关于专项文化建设的几点思考：
企文展览/Culture Expo 安健环文化阶梯模型：
企文书香/Learning Space 戴明全面质量管理思想：
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中国企业文化研究会联络部《企文博览》2025.03
观天下 小米:做用户心中最酷的公司，瑞幸咖啡:用真实重建一致性 胖东来:员工不是企业的工具：
论观点 价值观管理而非口号，是企业持续成功的关键：
谈方法 文化大使的 4℃ 模型 传理念 丰田钢领：
读经典 《组织文化诊断与变革》--作者:金·卡梅隆，罗怕特·奎思美国：
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中国企业文化研究会培训部《企业文化资讯》2025年第3期 总第67期
信息快递： 第四届班组管理与文化交流大会7月将在唐山举办 青岛“企业文化大使”课程研修班成功举办：
实践案例： 北元集团企业文化建设工作纪实：
观点芸萃： 赵子忠:当前市场环境下企业家精神思考 宋志平:《经营 30 条》100 条金句：
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